LinkedIn, in seguito ai risultati dell’indagine Talent Trends annunciati qualche settimana fa, fornisce ora alcuni insight su come i lavoratori stiano vivendo la propria carriera, a cosa aspirino e dove si vedano nel prossimo futuro.
In particolare, per quanto riguarda l’area Stem (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica), Su 8.000 professioniste intervistate in tutto il mondo e operanti in questo settore, emerge che mentre da una parte le aziende sono sempre più alla ricerca di donne competenti in queste materie e, se possibile, anche con qualità manageriali, dall’altro lato sono proprio lavoratrici con questi skill a essere le più difficili da trovare e da far rimanere in azienda. Solo il 23% dei talent del settore su scala globale fa parte del mondo femminile, riducendo quindi di tre punti percentuali il valore riscontrato cinque anni fa.
Lo studio, inoltre, dimostra che le donne sembrano molto più disponibili a lasciare il proprio attuale posto di lavoro rispetto agli uomini e il 27% di loro pensa che ricoprirà il proprio ruolo per non più di un anno a partire da ora, rispetto al 23% degli appartenenti alla sfera maschile con la stessa idea. Tra le professioniste che lavorano in ambito Stem, poi, il 41% sta cercando un nuovo lavoro, contro solo il 37% degli uomini.
Dai dati dell’analisi si riscontra anche come i talenti femminili del settore vogliano modificare la propria posizione professionale in primis perche non sono a loro agio con la cultura aziendale o l’ambiente lavorativo che solitamente ha una forte presenza maschile, oltre che anche per trovare nuove opportunità di sviluppo della propria carriera.