Prende nuova forma, sia grafica che societaria, l’evoluzione di due professionisti da anni impegnati nella consulenza aziendale, nella formazione e nel coaching su misura: Onoblo srl SB è la società benefit fondata da Federica Tozzi – medico psichiatra, Professional Certified Coach accreditata ICF (International Coach Federation) e Facilitatrice LEGO® SERIOUS PLAY® methods and materials – e da Alessandro Mazzi – informatico, esperto nella gestione di progetti e Black Belt Lean Six Sigma.
Onoblo – human business evolution
Il nuovo nome si accompagna a un rebranding volutamente rotondo, vivace e originale, per meglio riflettere l’approccio coinvolgente da sempre cifra di ogni intervento di trasformazione aziendale. Non cambia peraltro il focus sotto la lente d’ingrandimento: la persona, prima di tutto. La forte attenzione alla componente umana porta infatti Onoblo ad affiancare clienti che credono nel rispetto delle persone e nello sviluppo delle loro potenzialità, creando per loro percorsi di trasformazione aziendale, trasformazione digitale o trasformazione in società benefit.
“È proprio concentrandoci sulle necessità del team e di ogni suo componente che possiamo creare interventi su misura, lavorando in modo integrato sulle persone, sui processi e sulla cultura aziendale”, spiega Alessandro Mazzi, convinto sostenitore del miglioramento continuo alla base della filosofia Kaizen. “Da sempre, ci piace lavorare divertendoci”, aggiunge Federica Tozzi: “coinvolgiamo le persone, anche attraverso varie modalità di Serious Games e simulazioni, e così le accompagniamo verso un cambiamento consapevole, condiviso, concreto e destinato a durare.”
Società Benefit: cos’è e perché
La scelta di questo strumento giuridico (peraltro in continua crescita in Italia, dati Infocamere – aprile 2021) è stata motivata dalla sua doppia valenza, che consente di realizzare un effettivo impatto. Da un lato, infatti, l’adesione a questo modello innovativo indica l’impegno nel creare ricadute positive sia internamente all’azienda che sulla società, sulle persone e sull’ambiente, con il monitoraggio e la comunicazione delle azioni intraprese e del loro relativo effetto; dall’altro, la specifica scelta di Onoblo — che si occupa anche di accompagnare le aziende durante il percorso per diventare una Società Benefit, identificando quali potrebbero essere le azioni di maggiore vantaggio e le ricadute sul territorio — consente di fornire, con ancor maggiore cognizione di causa, consigli sulle strategie migliori per lasciare un’impronta positiva e duratura.
In una parola, Onoblo!
Se sul lavoro c’è da iniziare un nuovo ciclo, migliore per tutti, puntando al benessere aziendale; se è arrivato il momento di guardare più avanti, ma manca una bussola per orientarsi nell’universo delle proposte di innovazione digitale; se c’è il desiderio di capire su quale settore generare un impatto positivo e come integrarlo nella catena del valore aziendale: in ognuno di questi casi, la soluzione può essere Onoblo!