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In occasione della Giornata Mondiale della Terra, Ayming Italia pubblica il suo 2° Report di Sostenibilità

In occasione della Giornata Mondiale della Terra che si celebra oggi, Ayming Italia, che supporta le aziende nel miglioramento delle proprie performance e nel raggiungimento dei propri obiettivi di business, pubblica il suo Report di Sostenibilità, che riassume il posizionamento dell’azienda relativamente ai temi della responsabilità sociale e del business sostenibile, dando spazio ai progetti implementati, a quelli in divenire e alle strategie che li guidano.

Il documento illustra i passi compiuti da Ayming negli ultimi 12 mesi, in gran parte raggiunti alla fine del 2019, e indica i nuovi traguardi che l’azienda intende raggiungere entro il 2020, sfidando se stessa e la situazione emergenziale attualmente in corso dovuta al Coronavirus.

In particolare, nel report vengono evidenziate le novità rispetto all’edizione del 2018 che si concretizzano in misure di particolare impatto e progetti di sensibilizzazione rivolti sia ai dipendenti che alla collettività.

Guardando all’esterno, sono state intraprese azioni di volontariato, a sostegno di organizzazioni che si adoperano ogni giorno sul territorio par aiutare chi vive in condizioni di difficoltà e disagio. Internamente, sono state lanciate iniziative che guardano all’equilibrio vita-lavoro, introdotte per consentire ai dipendenti di lavorare senza trascurare le proprie esigenze personali come digitalizzazione dei dati, sicurezza IT e, soprattutto, smart working.

Questi alcuni degli highlight realizzati da Ayming e dai suoi dipendenti nel corso del 2019 in tema di sostenibilità e responsabilità sociale:

  • Oltre 160 ore di formazione specifica riservata ai consulenti
  • Più del 75% delle risorse aziendali hanno aderito all’iniziativa di volontariato con Pane Quotidiano
  • 97 alberi piantumati nella foresta “Ayming’s People”
  • Più di 35000 kg di Co2 compensati
  • 100% fornitura per cucina aziendale biodegradabile/compostabile
  • 100% flotta aziendale monitorata
  • 81% dei manager sono donne
  • 100% dei membri del CdA hanno sottoscritto una dichiarazione contro il Conflitto d’Interessi