La certificazione è il frutto di una serie di procedure corrette già presenti all’interno dell’azienda nell’ambito delle opportunità di crescita e retribuzione basate sul merito e sulle competenze, della formazione dei dipendenti e dell’equilibrio tra vita lavorativa e familiare.
L’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere è stato il risultato di un processo di verifica delle policy aziendali iniziato nell’agosto 2023 e culminato con il conseguimento della certificazione nel marzo 2024. Durante questo percorso, sono stati analizzati i dati relativi alla forza lavoro dell’azienda al 31 dicembre 2023, che contava 96 dipendenti, esclusi stage e freelance, di cui 50 donne e 46 uomini. Per garantire un’analisi completa degli indicatori di performance (KPI), è stato coinvolto un consulente esterno che ha identificato oltre 50 parametri chiave di valutazione, suddivisi in 6 aree di analisi.
