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Erika Lucciola è la nuova Chief Operating Officer di Boom

Boom, la piattaforma SaaS che aumenta le vendite online dei settori food, fashion e retail attraverso la produzione e gestione di contenuti visivi, fondata nel 2018 da Federico Mattia Dolci, Jacopo Benedetti e Giacomo Grattirola, ha nominato Erika Lucciola nuova Chief Operating Officer del Gruppo.

Entrata in azienda nel settembre 2020, Lucciola si è occupata all’inizio delle Global Live Operations e di photographer acquisition per assumere successivamente il ruolo di Global Head of Operations. Nel suo passato professionale, una esperienza in Uber Australia, dove ha seguito il lancio di Obike e Mobike e, successivamente, in Italia, in Über Eats, dove ha ricoperto il ruolo di Community Operations Manager Southern and Western Europe. Nel nuovo ruolo di COO, Erika Lucciola si occuperà di Sales, Demand Generation e Operations e risponderà direttamente al CEO.

“Questa promozione mi rende particolarmente orgogliosa perché sottolinea l’importanza del lavoro svolto insieme al mio team che ha portato a risultati tangibili e a un’evoluzione del nostro business che ci consente di essere pronti per affrontare il futuro. Ci attende un 2022 particolarmente intenso e ricco di sfide”, commenta Erika Lucciola.

Boom è presente in 10 nazioni con il 63% di risorse di età compresa tra i 26 e i 35 anni, delle quali il 54% sono donne e il 46% uomini per un totale di 16 nazionalità complessive. Nell’ambito delle politiche di genere, l’azienda ha messo a punto un Culture Handbook, una serie di talks dedicati a DEI e a programmi di benessere con l’obiettivo di valorizzare il proprio capitale umano, sforzi premiati con un employee rating pari a 4,2. Solo nell’ultimo anno sono stati assunti 45 nuovi talenti, promosse 11 figure e dato vita a 10 job rotation.

Boom si è recentemente posizionata al quarto posto nella LinkedIn Top Startups 2020, la classifica annuale delle startup migliori per le quali lavorare, stilata dal social network delle professioni tenendo in considerazione il modo in cui le imprese affrontano l’attuale scenario lavorativo: un riconoscimento che premia l’impegno dell’azienda, dalla sua fondazione a oggi, nella costruzione di un team internazionale, giovane, e nell’attenzione posta a ottenere una composizione equilibrata dal punto di vista delle competenze e del genere.

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