Il Consiglio di Amministrazione di Casta Diva Group, riunitosi in data odierna sotto la presidenza di Andrea De Micheli, ha approvato piani di incentivazione destinati ad amministratori, dirigenti e dipendenti di Casta Diva Group e delle società italiane appartenenti al Gruppo come individuati dal Consiglio di Amministrazione.
I piani prevedono incentivi (in azioni per gli amministratori) commisurati al raggiungimento e al superamento (+15%) degli obiettivi strategici in termini di Ebitda consolidato stabiliti nel Piano Strategico 2018-2020 approvato dal Consiglio di Amministrazione del 21 giugno u.s. e di specifici obiettivi strategici in termini di Ebitda e/o Margine Operativo Lordo individuale per le società del gruppo stabiliti in specifici budget annuali relativi al periodo 2018-2020.
Andrea De Micheli (nella foto a sinistra) e Luca Oddo (a destra), rispettivamente Chairman e Ceo Casta Diva Group, commentano nella nota: “Con questi strumenti di incentivazione intendiamo consolidare all’interno del Gruppo una cultura fortemente orientata alla creazione di valore e al continuo miglioramento dei risultati aziendali nonché della performance azionaria della Società. Le persone sono la nostra forza e premiare tutti coloro che si impegneranno con noi nei prossimi anni con la loro professionalità e la loro dedizione permetterà la crescita di Casta Diva Group e delle sue società nel medio lungo termine e consentirà di fidelizzarle e di rafforzare il loro senso di appartenenza.”
Relativamente alla Capogruppo Casta Diva Group, alla data odierna sono stati individuati 4 beneficiari (Andrea De Micheli, Presidente; Luca Oddo, Amministratore Delegato; Gianluigi Rossi, Amministratore; Francesco Merone, Amministratore e Direttore Generale). I premi, spiega una nota, saranno corrisposti in azioni della società a un prezzo pari alla media aritmetica dei prezzi di mercato degli ultimi 2 mesi antecedenti la data di approvazione del bilancio consolidato di riferimento e comunque non inferiore a Euro 2,00, con un lock-up di 12 mesi, e il totale complessivo massimo delle azioni di nuova emissione nel triennio 2019-2021 potrà essere di n. 363.796 azioni, sulla base di prezzi teorici stimati, corrispondenti al 2,8% del numero totale di azioni della Società in circolazione a seguito dell’emissione delle azioni stesse (numero totale azioni in circolazione 13.079.673).
Il meccanismo di incentivazione a favore di direttori generali e manager di prima linea delle società italiane del gruppo prevede l’assegnazione di importi in denaro e/o quote di partecipazione nella società di riferimento, fino ad un massimo del 5% del capitale sociale, nel caso in cui l’Ebitda conseguito in ciascun esercizio ricompreso in specifici piani industriali di durata triennale dovesse risultare effettivamente pari o superiore al 100% del risultato atteso così come di volta in volta verificato dal management delle specifiche Società del gruppo.
Il Piano Strategico 2018-2020, approvato dal Consiglio di Amministrazione il 21 giugno u.s., prevede il raggiungimento di obiettivi strategici in termini di Ebitda consolidato pari a 2,1 €M nel 2018, 2,6 €M nel 2019 e 3,2 €M nel 2020 e si basa sulle seguenti linee guida per area di business:
- Advertising Production: crescita nei paesi di riferimento grazie al consolidamento della quota di mercato; partnership strategiche con clienti multinazionali con focus particolare su Cina e Middle East;
- Eventi: diversificazione del business degli eventi (Casta Diva Forums, specializzata negli eventi in ambito finanziario) e costituzione di nuove società anche fuori dall’Italia (esempio Casta Diva Events Dubai che ha come target Expo 2020);
- Entertainment: sviluppo di format proprietari in ambito cinema e serie tv ed eventi B2B gestiti con il nuovo brand Blue Note Off.