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Per Nastro Azzurro una piattaforma live dedicata ai talenti italiani

23 Agosto 2018

Live session in studio, concerti in live streaming, DJ set e performance artistiche. E’ Nastro Azzurro Live, un format multidisciplinare lanciato a fine luglio che ha portato nei locali italiani artisti specializzati in vari ambiti: musicisti, cantautori, Dj, bartender e fotografi pronti a dare prova del loro talento.

Per il lancio della piattaforma, grazie alla collaborazione con Bomba Dischi, etichetta discografica italiana, Nastro Azzurro Live ha dato spazio a quattro talenti emergenti della scena indie italiana. Mèsa, Giorgio Poi, Francesco De Leo e Germanò hanno dato vita a quattro Live Session ai Forward Studios di Roma e hanno suonato su alcuini palchi di locali italiani.

L’attività è stata lanciata sui canali social di Nastro Azzurro, condivisa sui profili degli artisti e di Bomba Dischi. Tutte le performance sono accessibili anche dal sito Nastro azzurro.

Credit

Agenzia: xister Reply

Direttore Creativo Esecutivo: Sarah Grimaldi

Art Director: Alfredo Ventriglia

Copywriter: Alberta Carpenè

Account Manager: Valentina Fazi

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Un sistema che non crea nuovi potenziali leader non ha futuro. Chi sono i migliori talenti del vostro team? Paolo Gandola, ZeroTableTop, presenta EeE, Elena ed Edo. Perché? Guardate i loro lavori: “Si possono anche perdere le gare, ma mettersi alla prova paga. Il mercato ha bisogno di qualità”

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Un sistema di lavoro organizzato crea nuovi potenziali leader del futuro. Chi sono i migliori talenti del vostro team? Maurizio Catalfamo (Arteficegroup) sceglie Momo, un giovane talento della business unit Espoworkr

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Un sistema che non crea nuovi leader non ha futuro. Chi sono i migliori talenti del vostro team? Valentina Monopoli, Founder Black Mongoose, presenta Luca Fedeli: ”Perché unico uomo e per il suo passato da discotecaro, grazie a cui sa fare e capisce i trend”. Giovani, il segreto è nella passione, pazienza, determinazione, curiosità, ricerca e studio

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Un sistema che non crea nuovi potenziali leader non ha futuro. Chi sono i migliori talenti del vostro team? Davide Arduini, Different, non sa scegliere e ne presenta 12. T shape people, curiosi, che sanno sporcarsi le mani e non disdegnano il sacrificio. “Agenzie: mostrate i piani di carriera. Giovani: siate umili ma proattivi, entusiasti con sete di sapere”

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Un sistema che non crea nuovi potenziali leader non ha futuro. Chi sono i migliori talenti del vostro team? Riccardo Catagnano, Connexia, presenta Elena Briganti, stagista, da soli sei mesi in agenzia, con un esordio tutto in smart working.“Giovani siate modesti, la spocchia non paga. Agenzie, metteteli gomito a gomito con la competenza per far nascere nuove professionalità e nuovi percorsi”

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Un sistema che non crea nuovi potenziali leader non ha futuro. Chi sono i migliori talenti del vostro team? Mauro Miglioranzi, Ceo e fondatore Coo’ee Italia, sceglie Niccolò Gatto “per la curiosità, l’ironia e l’euforia. Tre abilità particolari, ma fondamentali per essere affamati di creatività”

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Un sistema che non crea nuovi potenziali leader non ha futuro. Chi sono i migliori talenti del vostro team? Gianna Paciello, Aida Partners, presenta Giada Mentegari e Andrea Secchi. “Il bello e il brutto delle Rp è che non si finisce mai di imparare. Ascolto, umiltà, personalità e curiosità”. “Vogliamo capi coach”

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Un sistema che non crea nuovi potenziali leader non ha futuro. Chi sono i migliori talenti del vostro team? Paolo Gandola, ZeroTableTop, presenta Claudia Biondini, regista e fotografa, e il suo My Muk Bang. “I test sono fondamentali. La creatività ha bisogno di passione e di potersi esprimere. Mercato: serve coraggio”