Valore D ha un obiettivo: non servire più. Nel frattempo, lavora con aziende (200, per 500 miliardi di fatturato), persone (2 mio di dipendenti) e istituzioni per creare le condizioni e la cultura necessarie a dire addio alla disparità di genere. C’è una leadership al femminile? C’è la leadership. E in questa era ha bisogno di soft skill: visione sistemica, integrazione, ascolto, mediazione, inclusività e collaborazione