L’impegno sul fronte della sostenibilità trova conferma anche negli indicatori raggiunti nel corso dell’anno. Il rating EcoVadis sale a 84/100, consentendo a YAM112003 di ottenere la medaglia Gold e di collocarsi nel 5% delle aziende più virtuose valutate dal sistema. Parallelamente, l’agenzia rinnova la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere, raggiungendo un punteggio di 90/100.
Il nuovo Report di Sostenibilità, disponibile sul sito dell’agenzia, è stato inoltre redatto seguendo il framework VSME, il nuovo standard europeo dedicato alla rendicontazione volontaria delle imprese.
Welfare e benessere al centro
La valorizzazione delle persone continua a rappresentare uno degli elementi distintivi della cultura aziendale. Accanto al programma di welfare già attivo, nel corso del 2025 sono stati introdotti nuovi strumenti pensati per sostenere il benessere dei collaboratori, tra cui uno sportello psicologico e una stanza d’ascolto dedicata ai genitori con figli in età prescolare, con l’obiettivo di accompagnare i percorsi personali e professionali delle persone che lavorano in agenzia.
Biodiversità e Global Compact per l’impegno ESG
Sul fronte ambientale e sociale il 2025 segna due ulteriori tappe del percorso intrapreso da YAM112003. L’agenzia ha avviato una collaborazione con Etifor per contribuire alla tutela della biodiversità attraverso la protezione di aree boschive e la piantumazione di nuovi alberi in alcune aree sensibili del Nord Italia.
A questa iniziativa si aggiunge l’adesione al Global Compact delle Nazioni Unite, con l’impegno a promuovere i dieci principi che riguardano diritti umani, condizioni di lavoro, tutela dell’ambiente e contrasto alla corruzione, rafforzando così il modello di impresa responsabile perseguito dall’azienda.
L’IA entra nei processi dell’agenzia
Tra gli assi strategici evidenziati nel Report figura anche l’innovazione tecnologica. Nel corso del 2025 YAM112003 ha accelerato l’integrazione dell’intelligenza artificiale all’interno dei processi creativi e produttivi, sviluppando una piattaforma proprietaria destinata a supportare le attività dell’agenzia.
Il modello adottato combina l’efficienza offerta dalle tecnologie AI con la supervisione umana, mantenendo la guida delle scelte strategiche e creative nelle mani delle persone. Un percorso che si inserisce nel piano di crescita avviato dopo l’ingresso nel network internazionale Worldwide Partners Inc., con l’obiettivo di consolidare il ruolo dell’agenzia tra le principali realtà indipendenti del settore anche a livello internazionale.
Il Board Under 30
Innovazione e valorizzazione delle persone trovano espressione anche nel progetto Board Under 30, avviato nel 2024 e confermato per un secondo mandato nel 2025 sotto la presidenza di Alessandra Becchetti.
Il nuovo gruppo prosegue il lavoro avviato dalla precedente squadra attraverso attività di circular mentorship con il Consiglio di amministrazione, contribuendo allo sviluppo di nuove metodologie di lavoro, all’adozione di tecnologie innovative e alla promozione di iniziative capaci di favorire il confronto tra generazioni.
Diversity & Inclusion
Nel corso dell’anno l’agenzia ha inoltre rafforzato le attività dedicate ai temi della Diversity, Equity & Inclusion, investendo in progetti come il gioco di carte Spot Your Bias e nella nuova fase della campagna showREAL.
Le competenze sviluppate in quest’ambito vengono messe a disposizione anche dei clienti, dando vita a progetti di ampia visibilità. Tra questi figura The Right Lines. Stops to stop violence, realizzato insieme ad ATM, esempio di come il know-how dell’agenzia possa tradursi in iniziative di comunicazione capaci di affrontare temi sociali rilevanti.