I sogni non hanno handicap è lo slogan ufficiale dell’iniziativa nata dal supporto di due Onlus: Fish, federazione italiana per il superamento dell’handicap al fine di promuovere l’inserimento delle persone disabili nel mondo del lavoro, AS.IT.O.I., Associazione Italiana Osteogenesi Imperfetta e la collaborazione con McCann Worldgroup Italia, network creativo tra i più famosi al mondo, Jobmetoo, agenzia per il lavoro verticale sulle persone con disabilità e The Family, casa di produzione milanese.
In occasione del Diversity Day di Roma, evento dedicato all’inserimento lavorativo di persone con disabilità e appartenenti a categorie protette, viene presentata LinkMeToo, una campagna di attivazione sociale con l’obiettivo di creare maggior consapevolezza rispetto alla possibilità di integrare – al pari degli altri – i disabili nel mondo del lavoro e sfruttare le loro capacità e competenze in quanto utili alla comunità.
Ognuno di noi ha un sogno che coltiva fin da bambino rispetto al proprio futuro lavorativo. Cosa vorresti fare da grande? È la domanda che ci si sente ripetere spesso da bambini, ragazzi e anche da adulti. C’è chi sogna di diventare calciatore, medico, avvocato, cantante. Le persone con disabilità sognano le stesse cose, in un futuro più semplice di quello odierno, senza barriere e con la possibilità di condurre una vita autonoma perché i sogni non hanno handicap. Da qui nasce l’idea di LinkMeToo: una campagna integrata per sensibilizzare le persone su queste tematiche attraverso l’attivazione di una pagina dedicata al progetto su LinkedIn, la realizzazione di un video e la creazione dell’hashtag di riferimento #isogninonhannohandicap. Tutti quanti potranno sostenere l’iniziativa ed esprimere il proprio punto di vista.
Alessandro Sabini, Chief Creative Officer McCann Worldgroup Italia, commenta nella nota: “Oggi più che mai la disabilità si sta trasformando: tecnologia e servizi stanno via via riducendo il divario tra persone abili e disabili mettendo queste ultime nella possibilità di esprimere tutto il loro potenziale nel mondo del lavoro. Ma è ancora quello culturale il gap da colmare e con questa campagna vogliamo dimostrare che a qualunque sogno deve essere data la possibilità di trasformarsi in realtà”.
Vincenzo Falabella, Presidente FISH Federazione Italiana per il Superamento dell’Handicap, aggiunge: “É necessario passare dal diritto teorico all’inclusione reale affinché il diritto al lavoro delle persone con disabilità e il collocamento mirato, profilati dalla legge 68/99 e dal Decreto Legislativo 151/15, si trasformino in una tangibile concretezza. I dati drammatici sull’occupazione delle persone con disabilità, che hanno condotto la Corte di Giustizia UE nel 2013 a bocciare il nostro Paese, continuano a raccontare di una disarmante carenza di politiche e servizi per l’inclusione lavorativa che non permette alle persone con disabilità di essere protagoniste della propria vita”.
Leonardo Panzeri, Presidente As.It.O.I. Onlus, Associazione Italiana Osteogenesi Imperfetta, spiega: “Da tempo la richiesta delle persone con Osteogenesi Imperfetta, una malattia genetica che rende le ossa fragili e comporta disabilità motorie anche gravi, non è più solo quella di essere sostenuti nella ricerca di cure e terapie adeguate ai problemi che questa patologia comporta ma è anche, in maniera crescente, una rivendicazione della propria autonomia in ogni aspetto della vita. Per questo la nostra associazione non poteva che essere vicino a questo progetto, per dare un incoraggiamento alle persone che sono affette da Osteogenesi Imperfetta, e creare i presupposti perché sia sempre più possibile realizzare progetti di vita indipendente per persone che hanno talento e voglia di fare”.
Daniele Regolo, fondatore di Jobmetoo, agenzia nata con l’idea di allargare le possibilità di lavoro dei disabili, in Italia: “In linea con quanto definito dalla Convenzione ONU sui Diritti delle persone con disabilità, il nuovo paradigma non mette più al centro la disabilità della persona ma la relazione che si instaura tra questa e il suo ambiente: è infatti in questo campo che si gioca la maggior o minore partecipazione alla vita sociale e produttiva della persona disabile”. “La persona disabile che lavora non deve più essere una notizia. Se esistessero reali condizioni di parità e non discriminazione tra le persone, quale che sia la loro condizione, leggi che obbligano ad assumere disabili sarebbero superflue”.
Conclude Lorenzo Ulivieri, socio fondatore e presidente di The Family: “Per noi è stato un onore collaborare con Jobmetoo, McCann e tutti gli altri su un progetto che affronta una tematica così importante come il lavoro per i disabili. Abbiamo avuto la possibilità di conoscere e lavorare con persone straordinarie per capacità e forza di volontà”.
La post produzione del film è a cura di BAND
Credit
Agency: McCann Worldgroup Italia
Chief Creative Officer: Alessandro Sabini
Creative Director: Edoardo Aliata, Paolo Maccarini
Art Director: Edoardo Aliata, Andrea Gessa
Copywriter: Paolo Maccarini, Andrea Piovesana
Account Director: Vera Ebensperger
Production: The Family
Director: Sergej Grguric, Alessandro Palminiello
Post Production: Band
Content Manager: Chiara Chiarino, Federica Larocca
Creative Content Manager: Daniela Calvanico
Digital Agency: Reprise
Pr: Elena Lombardo
