Il principale risultato, riferisce una nota, riguarda le opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, il cui punteggio è passato dal 30% al 55%, il progresso più importante registrato quest’anno, a testimonianza degli investimenti dell’azienda in percorsi di carriera sempre più equi e inclusivi. Evolve anche la tutela della genitorialità e la conciliazione vita-lavoro, dall’80% al 90%, risultato che conferma l’efficacia delle politiche di supporto alla genitorialità e di equilibrio tra vita professionale e personale adottate. Confermato infine il punteggio sull’equità remunerativa, al 70%, in linea con l’azzeramento del gender pay gap registrato dall’azienda.
Lara Ponti, Vicepresidente Ponti
“Siamo particolarmente orgogliosi dei progressi ottenuti sulle opportunità di crescita per le donne in azienda e sul sostegno alla genitorialità: sono ambiti che toccano da vicino la vita delle nostre persone e che per noi in Ponti restano una priorità concreta. Non intendiamo fermarci qui naturalmente. Continueremo a investire in politiche, integrate in coerenza con il Sistema di Gestione aziendale, che contribuiscano a rendere la nostra impresa un luogo di lavoro sempre più equo, inclusivo e attento alle esigenze di tutte e tutti”.