“Siamo estremamente soddisfatti dei risultati ottenuti nel 2020, abbiamo ottenuto una crescita importante in un anno di grandi cambiamenti”, commenta nella nota Roberto Botto, Founder&Ceo GRUPPO LIBERA BRAND BUILDING. Ciò è dovuto alla bontà del nostro modello di business, caratterizzato da una visione omnicanale con elevate competenze verticali, che ci ha permesso di svolgere un ruolo fortemente consulenziale per i nostri Clienti. Il grande merito di questo successo è dovuto allo straordinario team che ha dimostrato un grande senso di attaccamento all’azienda in un momento così complesso e ai nostri Clienti che non ci hanno fatto mancare la loro fiducia. Al raggiungimento del risultato hanno contribuito le performance ottenute da Libera Brand Building, Bebit e Inthezon. Nel corso dell’anno Libera Brand Building, la società del Gruppo che si occupa di branding e comunicazione, ha sviluppato numerosi progetti strategici per aziende che avevano la necessità i propri modelli di business, Bebit, la nostra digital company, ha creato progetti di Virtual Reality e numerose esperienze digitali, mentre Inthezon ha portato su Amazon oltre 20 brand”.
Libera Brand Building Group nel corso del 2020 ha registrato un fatturato di 5 milioni di euro. Per supportare la crescita attesa nel 2021, in cui si prevede di raggiungere un risultato tra i 5,5 e i 6 milioni di euro, sono state assunti ad inizio anno oltre dieci nuovi talenti che andranno a rafforzare le aree di business in cui si prevede una maggiore tasso di sviluppo:
– Daniele De Florio Head of Social Bebit
– Sara Salamino, Client Manager Bebit
– Francesca Mongelli, SMM Bebit
– Alessio Brunato, Seo Specialist Bebit
– Ilaria Carola, Content Manager in Bebit
– Morteza Jafari, Video Content Production Bebit
– Samuele Rovituso (fondatore di Legolize), Art Director Bebit
– Debora D’Errico, Amazon Specialist Inthezon
– Gioia Calzavara, Senior Art Director Libera Brand Building
– Federica Gullace, Account Manager Libera Brand Building
– Eleonora Picarreta, Administration Department
“Prevediamo un 2021 in forte crescita ed è per questo motivo che abbiamo deciso di varare ad inizio anno un’intensa attività di recruitment volta a rafforzare le nostre competenze. Proseguirà inoltre la strategia di differenziazione del business che porterà nel corso dell’anno all’apertura di una start up digitale nel settore della comunicazione”, aggiunge Botto.
“E’ stato un anno ricco caratterizzato dal pensiero laterale che ci ha portato a creare RadioCom.Cafe, il canale podcast dei Manager del marketing e della comunicazione, ma anche di attenzioni verso le persone che lavorano nel Gruppo, ad ognuna di esse abbiamo attivato una polizza assicurativa a copertura del rischio Covid”, conclude – Enrico Chiadò Rana, Founder&ECD.
