Come evidenziato dall’ultimo report di Deloitte, la salute mentale e la cultura aziendale sono tra le principali preoccupazioni per la GenZ e i Millennials sul lavoro. Le cause di queste inquietudini includono carichi di lavoro eccessivi,
un’inadeguata distinzione tra vita professionale e privata, culture aziendali opprimenti, e la difficoltà di trovare autenticità nel contesto lavorativo.
Varie aziende hanno cominciato ad adottare diversi approcci per rispondere a queste problematiche e offrire un ambiente di lavoro sano e con prospettive di crescita. L’agenzia di digital marketing INCUBETA è una di queste realtà. L’azienda ha voluto fare una survey interna, per poter valutare se, attraverso la voce diretta dei nuovi dipendenti l’ambiente di lavoro e i benefit messi a disposizione siano all’altezza delle aspettative e rispecchino quanto richiesto per un work-balance equilibrato.
Ecco cosa è emerso da questa survey e, soprattutto, cosa cercano i dipendenti.
Mentorship e supporto professionale
I dipendenti sono solitamente alla ricerca di opportunità di formazione e sviluppo professionale. Al fine di assecondare queste richieste, Incubeta ha implementato un approccio unico caratterizzato da un robusto programma di mentorship interna e cross-team, permettendo ai membri del team di formarsi attraverso l’esperienza senior di colleghi internazionali. Ogni membro ha l’opportunità di lavorare one-on-one con un mentor dedicato e di accedere a una piattaforma di training che garantisce un apprendimento continuo e mirato. Questo impegno nell’empowerment dei dipendenti si riflette nelle loro testimonianze, che sottolineano come Incubeta supporti “una visione personale per il futuro, con progetti che prevedono un coinvolgimento diretto e significativo”.
Supporto psicologico e ambiente collaborativo
La salute mentale rimane una delle priorità principali delle nuove generazioni. In una società sempre più determinata a creare awareness rispetto alla salute mentale, Incubeta ne riconosce l’importanza. L’azienda ha infatti instaurato una partnership con piattaforme all’avanguardia nel campo del benessere mentale, per creare un ambiente di lavoro sano ed inclusivo e dare la possibilità ai propri dipendenti di essere supportati psicologicamente in caso di necessità. Tutto questo all’interno di un ambiente di lavoro collaborativo e moderno, riconosciuto per la sua atmosfera positiva e inclusiva.
Un vero ambiente internazionale
In un mondo sempre più connesso e globale, le nuove generazioni ricercano la possibilità di lavorare in contesti internazionali e praticare lingue straniere, soprattutto l’inglese. Operando in un contesto internazionale, Incubeta offre ai propri dipendenti la possibilità di interagire con clienti leader nei vari settori. Grazie ai servizi forniti in lingua inglese, i team hanno la possibilità di esercitarsi e immergersi completamente in un ambiente globale.
Uno dei dipendenti racconta: “Incubeta mi ha immediatamente attratto, principalmente per la possibilità di lavorare a stretto contatto con vari mercati e poter così sfruttare le mie lingue ed esperienze in un ambiente internazionale”.
Conoscere l’inglese risulta essere una necessità e una skill richiesta, oggigiorno, dalla maggior parte delle aziende. Poterlo quindi praticare quotidianamente è un’opportunità che Incubeta mette a disposizione dei propri dipendenti, sia con i clienti che con gli altri team della compagnia.
Flessibilità e innovazione nel lavoro
Dopo aver provato lo smart working durante la pandemia, sempre più lavoratori ricercano quel tipo di flessibilità nel proprio lavoro, che permetta di conciliare le esigenze personali e la vita professionale al meglio. Incubeta offre un approccio flessibile che si manifesta attraverso la possibilità di svolgere le attività lavorative anche da remoto, garantendo lo smart working a tutti e, di conseguenza, una perfetta conciliazione tra vita professionale e personale. La flessibilità è una delle caratteristiche più apprezzate sia dai dipendenti di Incubeta, sia dalle generazioni più giovani che si stanno approcciando al mondo del lavoro.
Con un occhio sempre rivolto al futuro, Incubeta continua e continuerà ad espandersi e a innovare, rimanendo fedele ai propri valori di dinamicità, modernità e flessibilità. I dipendenti vedono Incubeta non solo come un luogo di lavoro, ma come una posto in cui poter continuare a crescere e dove quotidianamente affrontare sfide ed opportunità.
Questi risultati sottolineano l’impegno di Incubeta nel creare un ambiente di lavoro che non solo risponde alle esigenze attuali delle nuove generazioni, ma che promuove anche la crescita e il benessere dei suoi dipendenti. La combinazione di mentorship, supporto psicologico, immersione in un contesto internazionale e flessibilità lavorativa dimostra come Incubeta sia in prima linea nell’attrarre e trattenere talenti giovani e dinamici. Le nuove leve trovano in Incubeta non solo un luogo di lavoro, ma una comunità che valorizza l’individuo e favorisce un equilibrio sano, tra vita professionale e personale, garantendo così un futuro promettente sia per i dipendenti sia per l’azienda stessa.
Source: 13th edition of Deloitte’s Gen Z and Millennial Survey.
