Il Gruppo Prada rafforza il proprio impegno in termini di diversità, equità e inclusione all’interno dell’azienda e nell’industria della moda nel suo complesso, avviando investimenti in programmi di formazione e promozione dei talenti.
Con l’obiettivo di incrementare la rappresentazione della diversità nel settore, ha instaurato una collaborazione con il Fashion Institute of Technology di New York (FIT) per l’istituzione di borse di studio destinate alla formazione di professionisti dell’industria della moda e di studenti universitari di colore negli Stati Uniti e in Africa. Il Gruppo, inoltre, sta lavorando attivamente con l’UNFPA, Agenzia delle Nazioni Unite per la salute sessuale e riproduttiva, per sviluppare un corso di formazione dedicato alla moda – che verrà avviato inizialmente in Ghana e Kenya – il cui obiettivo è promuovere l’uguaglianza di genere in Africa, e collaborerà con Theaster Gates, artista, innovatore sociale, fondatore di Rebuild Foundation e Co-Chair del Diversity and Inclusion Advisory Council, per la creazione di un Design Lab destinato a designer e artisti diversi a Chicago, New York e Los Angeles.
- Generation Prada Internship, un tirocinio riservato a talenti provenienti da diverse culture e orientamenti, con la possibilità di operare sul campo entrando a far parte dei team corporate e retail del Gruppo Prada.
- Prada Group FIT Scholarship, una borsa di studio al miglior studente diverso americano e una alla miglior studentessa proveniente dal Ghana o dal Kenya.
- Prada Group UNFPA Education Module, un modulo formativo riservato a giovani donne del Kenya e del Ghana, che sfrutterà la moda e il design come espressione per promuovere l’uguaglianza di genere.
- Prada + Dorchester Industries Experimental Design Lab, un laboratorio creativo il cui obiettivo è reclutare e sovvenzionare designer di colore talentuosi a Chicago, New York e Los Angeles.
“Il Gruppo Prada è impegnato in azioni significative e concrete che amplieranno le possibilità di carriera e le opportunità professionali delle persone di colore nell’industria della moda”, ha dichiarato Malika Savell, Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer di Prada per North America. “Riconosciamo le barriere che ostacolano l’accesso a questo settore e l’importanza della diversità in tutti i suoi aspetti e, proprio per questo, vogliamo sviluppare nuovi programmi di formazione per sostenere il percorso degli aspiranti professionisti nella moda, investendo in una prossima generazione di talenti diversi”.
“Siamo molto orgogliosi di annunciare questo programma articolato, che rispecchia l’impegno del Gruppo Prada nel coltivare, assumere e trattenere talenti in azienda nel rispetto delle diversità e nel creare una cultura inclusiva”, ha aggiunto Lorenzo Bertelli, Head of Marketing & Head of Corporate Social Responsibility del Gruppo Prada. “Si tratta di iniziative che segnano un progresso concreto e rappresentano un ulteriore stimolo per creare nuove opportunità che favoriscano la diversità, sia all’interno di Prada, sia nell’intero settore, oggi e in futuro”.