DiversiFind, come abbiamo annunciato lo scorso ottobre, è nata per aumentare le possibilità di accesso al lavoro e alla formazione per persone di categorie sottorappresentate che vogliano lavorare nelle professioni del cinema, della televisione, dei podcast, della pubblicità, dei libri, dei media digitali e della comunicazione.
Lo scopo, condiviso dai player, è quello di poter attingere a un panorama di volti, talenti e maestranze non sempre individuabili in modo immediato tramite gli abituali canali di recruitment e giungere così a una rappresentazione più autentica e plurale della società contemporanea, davanti e dietro le quinte, valorizzando nuove idee e professionalità.
Il numero di organizzazioni che stanno convergendo intorno a questo progetto aumenta di giorno in giorno, includendo case di produzione cinematografica e televisiva come Indigo Film, Lotus Production, Publispei, oltre ad associazioni di settore e realtà impegnate nella DEIA (Diversity, Equity, Inclusion e Accessibility). Al fianco di Diversity Lab, insieme alle collaborazioni nate già in fase di ideazione della piattaforma – Accessiway e WIFTMI – Women in Film, Television & Media Italia – anche Anica Academy ETS, Cartoon Italia – Associazione Nazionale dei produttori di animazione, CoorDown, Na.Co – Narrazioni Contaminate e Unseen Profiles.
Le adesioni alla piattaforma per broadcaster, editori, player dell’entertainment, produttori e associazioni sono sempre aperte. Le modalità di abbonamento per le aziende, sono definite sulla base della grandezza dell’azienda, per permettere a qualunque realtà di usufruirne, contribuendo al contempo alla sostenibilità della piattaforma e ai nuovi investimenti in formazione e sviluppo.
Fondzione Diversity ETS, presieduta da Francesca Vecchioni, dal 2013 è impegnata contro ogni forma di discriminazione e nella promozione del valore della diversità e dell’inclusione nel mondo dei media, delle aziende e nella società civile.