Come ascolterete dalle parole dei quattro fondatori Francesco di Geso, responsabile business development, Daniela Campagna, marketing, Emanuela Caminiti, digital, e Marcello Davico, customer & public relation, infatti, da oggi la piattaforma è online, proseguendo la fase di scouting dei talenti. Obiettivo, creare un mercato del lavoro nuovo, dove concorrenziale sarà l’abilità, non la corsa al ribasso sul prezzo delle prestazioni.
Così, grazie a un algoritmo proprietario, saranno i migliori a scalare la classifica delle preferenze, in un meccanismo che strizza l’occhio alle logiche social, avendo a priori fissato il compenso per le differenti prestazioni. Inoltre, a disposizione di tutti i talenti iscritti pure consigli e ‘how to do’ per districarsi tra norme fiscali e adempimenti di contrattualistiche legate a libera professione, lavoro occasionale e così via.
